前職では、大手のSIerに勤めていました。大規模なシステムの受託がメインだったのですが、納期近くになると徹夜が何日も続くことが頻繁にありました。
若い頃は体力に任せて頑張れたのですが、子供や家庭のことを考えるとこのままでいいのかなと不安に思うことがありました。
もちろん残業代は出ませんので、私を含めプロジェクトメンバーのモチベーションが下がっていたのは事実ですね。

デジジョブの仕事を始めてからは、働いた時間はすべてお給料に反映されるようになりました。もともと沢山働くことは嫌いではないんですよ。平日はしっかり働いて休日は家族としっかり休養をとれることができれば充実、みたいな。

やった分だけ、お給料に反映される実感はいいですね。毎月の給与明細が待ち遠しいと思っています。しかも水準が高いからか結構貰えるんです！！

今までは、お客さんの要件を仕様書に落としていくというSE業務がメインでした。これからは、メンバーを管理するようなプロジェクトマネージャー方面のスキルを伸ばしていこうと思っています。

ガリガリと設計作業をすることが嫌いな訳ではないのですが、若い子たちの育成やメンバーのモチベーションの維持などが今まであまりできていなかったのを意識し始めたからです。
システムも結局は人が作る物です。人を大事にするって必要なんですよ。デジジョブはマネージメントする部下に合わせて報酬がアップすることは内緒にしておいてください（笑）

高水準の給与体系とやった分だけきちんと収入になる実感はいいですね。部下のマネージメントがお給料に反映される制度もお薦めできます。